“上四休三” 社科院建議一周休3天！網(wǎng)友：雙休不加班就不錯啦！

園丁

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社科院報告建議2030年實(shí)現(xiàn)一周休3天 每天工作9小時
近日，由中國社會科學(xué)院財經(jīng)戰(zhàn)略研究院、中國社會科學(xué)院旅游研究中心與社會科學(xué)文獻(xiàn)出版社共同主辦的“休閑與美好生活：破解不平衡不充分的難題——《休閑綠皮書：2017~2018年中國休閑發(fā)展報告》發(fā)布暨研討會”在京舉行。
據(jù)中國新聞網(wǎng)報道，《休閑綠皮書：2017~2018年中國休閑發(fā)展報告》建議，2030年實(shí)現(xiàn)“做四休三”。在我國勞動生產(chǎn)率達(dá)到一定水平的前提下，可實(shí)行每天工作9小時，每周工作4天的四天（36小時）工作制。
屆時，國家就可以取消每年通過前挪后借形成的黃金周或小長假制度。員工可根據(jù)自身需要與單位進(jìn)行協(xié)商，靈活安排自己的假期。

網(wǎng)友評論>>
消息一出，部分網(wǎng)友們紛紛叫好:還用等2030?應(yīng)該馬上實(shí)行!


但是，也有網(wǎng)友表示:算了吧。。。

有網(wǎng)友表示，能保證雙休就不錯了!


雖然在我國，對于實(shí)行四天工作制尚無官方說法。但調(diào)查結(jié)果顯示，大部分的網(wǎng)友依然對此持樂觀態(tài)度。有46.1%的投票者認(rèn)為十年之內(nèi)可以實(shí)現(xiàn)，8.4%和17.6%的人認(rèn)為需要20年或35年，27.9%的人認(rèn)為100年之內(nèi)都很難實(shí)現(xiàn)。
休閑現(xiàn)狀>>
中國人每天平均休閑時間僅為2.27小時
中央電視臺、國家統(tǒng)計局等聯(lián)合發(fā)起的"中國經(jīng)濟(jì)生活大調(diào)查"結(jié)果顯示，除去工作和睡覺，2017年中國人每天平均休閑時間為2.27小時，較三年前(2.55小時)有所減少;其中，深圳、廣州、上海、北京居民每天休閑時間更少，分別是1.94、2.04、2.14和2.25小時。相比而言，美國、德國、英國等國家國民每天平均休閑時間約為5小時，為中國人的兩倍。
除了休閑時間不充分之外，由于帶薪休假制度尚未全面落實(shí)，我國居民休閑時間也不均衡、不自由。
中國社會科學(xué)院旅游研究中心對全國2552名在業(yè)者進(jìn)行的一項調(diào)查顯示，
40.1%的受訪者表示“沒有帶薪年休假”，
4.1%“有帶薪年休假，但不能休”，
18.8%“有帶薪年休假，可以休，但不能自己安排”，
而“有帶薪年休假，可以休，且可自主安排”的僅占31.3%。
2013年《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，國民享有11天法定節(jié)假日。數(shù)據(jù)顯示，僅有59.2%的有業(yè)群體能完全享受11天法定節(jié)假日。
調(diào)查顯示，有業(yè)群體沒有帶薪休假的原因：
主要是工作太忙，沒有時間休，這一比例達(dá)到45.6%。
其次是單位無帶薪休假制度，比例為20.0%。
競爭壓力太大，擔(dān)心失業(yè)也是另一個原因，占到12.8%。
擔(dān)心上司批評（2.6%），
加班費(fèi)豐厚，主動放棄休假（4.2%）。
在回答有無帶薪休假單位所給的補(bǔ)償時，36.2%的群體表示沒有補(bǔ)償。

加班文化>>
“凌晨三點(diǎn)不回家”的你在干嘛？在加班
據(jù)北京師范大學(xué)的一位研究員估計，中國在職員工平均每年工作2000-2200個小時，這一數(shù)字遠(yuǎn)高于美國(每年1790小時)、荷蘭(1419小時)、德國(1371小時)，甚至日本(1719小時)。
網(wǎng)上有這樣一個故事：一家中國互聯(lián)網(wǎng)公司招聘了一位日本研發(fā)，上班第一天，他對部門同事說：“我在日本就是個加班狂，希望大家能跟上我的節(jié)奏。” 一個月后，他決定打道回府，臨走時說：“你們這樣加班，是相當(dāng)不人道的�！�
數(shù)據(jù)顯示，僅有12%的人會在旅途中屏蔽所有工作上的信息，來一場全身心放松的旅行。近九成上班族都需要在旅行中處理工作。64%的人需要通過手機(jī)處理工作，回復(fù)工作上的郵件和信息，甚至要來幾場電話會議；41%的上班族甚至?xí)�攜帶電腦去旅游，還會在旅途中隨時抽時間辦公，盡管這并不是一次商務(wù)旅行。

別說節(jié)假日加班了，有人可能要說了，我連年假都沒休完。按照《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，工作1年以上，職工可享受為期至少5天的帶薪年休假。但現(xiàn)實(shí)職場中，相當(dāng)一部分上班族休不完年假。

我國《勞動法》明文規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1個小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3個小時，但是每月不得超過36個小時。
工作時間遠(yuǎn)超法定加班時間，比起維護(hù)權(quán)益，年輕人覺得保住薪酬和飯碗更重要。
“996”、”724”>>
全城盡是加班族 大概是一種企業(yè)文化迷思吧
“996”(指工作日早9點(diǎn)到晚9點(diǎn)上班，一周工作6天)的“�！币呀�(jīng)無法滿足林美的同事對加班的調(diào)侃，有些人吐槽是“724”，即一周每天24個小時要隨時隨地待命。公司推出了晚上9點(diǎn)后打車免費(fèi)的“加班福利”。
2017年，滴滴媒體研究院對都市白領(lǐng)加班情況進(jìn)行調(diào)查，數(shù)據(jù)顯示，加班最嚴(yán)重的前4個行業(yè)分別為互聯(lián)網(wǎng)、金融、文化傳媒和房地產(chǎn)。
過度加班不僅存在于中小企業(yè)和私營企業(yè)，許多國有企事業(yè)單位，甚至過去不少人認(rèn)為日常工作就是“一張報紙一杯茶”的公務(wù)員，也難逃加班魔咒。
微信朋友圈，常會被《年輕人，你憑什么不加班？》這樣的自媒體文章刷屏。寫手們堂而皇之地宣揚(yáng)：“年輕人如果選擇不加班，那下班后的時間去干嗎呢？”“吃再多的飯，也吃不出年入百萬；唱再多的歌，也唱不出一個美好未來。”“只有自我壓榨，才有可能撕裂般成長，不加班的青春，你說有什么意思！”
科技媒體36氪做過一份關(guān)于加班的調(diào)查，收到的1148份回復(fù)大多來自創(chuàng)業(yè)公司，調(diào)查結(jié)論是，在尋求“狼性”和快速增長的創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域，加班就是一個默認(rèn)法則，幾乎沒有哪個創(chuàng)業(yè)公司敢說自己不加班。
不可否認(rèn)的是，現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)公司已經(jīng)等同于“996”了，這更像企業(yè)家認(rèn)同的創(chuàng)業(yè)精神，好像大家齊刷刷地坐著加班，就是一支野戰(zhàn)軍，單點(diǎn)突破，戰(zhàn)無不勝�！叭�城盡是加班族，大概是一種企業(yè)文化迷思吧”。

透支健康>>
一線城市白領(lǐng)中高血壓患者平均年齡下降了約0.8歲
“白加黑”“5+2”的工作方式無疑在透支著年輕人的健康，加速消耗他們的青春�！吨袊�家庭健康大數(shù)據(jù)報告(2017)》顯示，與2013年數(shù)據(jù)相比，2017年一線城市白領(lǐng)中高血壓患者平均年齡下降了約0.8歲。白領(lǐng)階層健康狀況因?yàn)椴涣嫉纳�活�?xí)慣，出現(xiàn)越來越多的高血壓、糖尿病等傳統(tǒng)意義上的老年病。年輕群體普遍的“亞健康”狀態(tài)呈現(xiàn)進(jìn)一步惡化趨勢。
目前，“過勞”已成為一種普遍的社會現(xiàn)象，但“過勞死”卻常處于無法律保護(hù)的尷尬境地。對此，政協(xié)工會界委員建議，在立法層面明確界定“過勞死”標(biāo)準(zhǔn)，在行業(yè)層面科學(xué)制定勞動定額。
江蘇大學(xué)醫(yī)學(xué)院一名研究生在實(shí)習(xí)醫(yī)院值班約14個小時后暈倒猝死，前不久發(fā)生的這個悲劇，讓無數(shù)人對年輕生命的逝去感到惋惜。
這位猝然離世的年輕人生前曾多次在朋友圈“吐槽”加班生活：“28小時班，一刻不停寫病歷，做操作，開麻方，收病人，抽血?dú)�，睡了不�?個鐘頭，夠夠的！”“最羨慕那些朝九晚五、有雙休、享受法定假期的人�！�

一周三休>>
日本優(yōu)衣庫將實(shí)行一周三休制 每天工作時間延長至10小時
據(jù)日本經(jīng)濟(jì)新聞8月20日報道，優(yōu)衣庫母公司日本迅銷（Fast Retailing）將從10月開始，實(shí)行一周工作4天休息3天的制度，實(shí)施對象為日本國內(nèi)的1萬名正式員工，相當(dāng)于國內(nèi)總員工數(shù)的五分之一。
該制度有助于挽留因看護(hù)病人和育兒而辭職的員工以及增加人才錄用等。在人才爭奪愈發(fā)激烈的背景下，迅銷以人手明顯短缺的零售業(yè)和服務(wù)業(yè)為中心，靈活調(diào)整出勤時間，促進(jìn)工作方式多樣化。
不過，一周三休制度下的單日工作時間將從8小時延長至10小時，所以每周的薪資水平不會變化。靈活運(yùn)用了不受每天8小時法定工作時間限制的“變形勞動時間制”。
調(diào)整工作方式的日本企業(yè)正在增多。伊藤忠商事和電裝將采取新制度，原則上禁止晚上加班，鼓勵早間工作。日本招聘企業(yè)Recruit Holdings將從10月開始實(shí)行在家辦公制度，并且不設(shè)上限天數(shù)。

qiumaomao0714

這個政策是N年以后才討論的事情，目前先把N年前要求落實(shí)的雙休和8小時工作制穩(wěn)步扎實(shí)推進(jìn)以后再議！

無敵小壯壯

這是公務(wù)員的事，平頭老百姓就不要想了

Hugh哥哥

上兩休四，從不加班的路過

鄭兵

值得關(guān)注

wx_亮仔_bPHvQ

能落實(shí)一周上五休二，每天8小時工作制就不錯了，只可惜現(xiàn)在私企當(dāng)?shù)�，國家再怎么制定休假制度，私企不�?zhí)行，你能把他們怎么樣？反正現(xiàn)在好多都是上六休一，好點(diǎn)的私企每天八小時，不好的每天10-12小時。

1865840635

我們天天12小時。一天休息都沒有。

雨 滴

lyt

從延遲退休到現(xiàn)在的三天休，感覺到這個社科院沒干正經(jīng)事，根本不深入現(xiàn)實(shí)基層生活，憑空提出一個個方案。如果是民意測驗(yàn)倒無妨，如果是方案顯得弱智。