被安排到新單位，經(jīng)濟補償年限累計計算嗎？

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經(jīng)濟補償怎么算？
被安排到新單位，經(jīng)濟補償年限累計計算嗎？

這篇帶你了解！

《勞動合同法》第四十七條規(guī)定
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，
按一年計算
不滿六個月的，
向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄�工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀�過十二年。

這里所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
勞動者非因本人原因被安排到新用人單位的，解除、終止勞動合同經(jīng)濟補償年限能否累計計算？
根據(jù)《勞動合同法實施條例》第十條規(guī)定

勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。
原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)�，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
勞動合同期滿終止，用人單位何時向勞動者支付經(jīng)濟補償？
根據(jù)《勞動合同法》第五十條第二款規(guī)定

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)�，在辦結(jié)工作交接時支付。