結(jié)合“下基層、察民情、解民憂、暖民心”活動(dòng),持續(xù)開展“千名仲裁員服務(wù)萬(wàn)企”活動(dòng),組織調(diào)解員深入企業(yè),以案例分析、普法講座、政策咨詢等多種形式,廣泛宣傳勞動(dòng)保障法律法規(guī)。聯(lián)合勞動(dòng)監(jiān)察、社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)上門為企業(yè)提供政策咨詢、糾紛化解、用工管理等方面服務(wù),開年來(lái)已為55家企業(yè)提供服務(wù)130余次,提出合理化建議252條,著重加強(qiáng)勞資糾紛的預(yù)警預(yù)防,主動(dòng)幫助企業(yè)化解勞資矛盾風(fēng)險(xiǎn)。
強(qiáng)調(diào)處 重實(shí)效
依托各基層勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì),區(qū)仲裁院全力推進(jìn)速調(diào)快裁新模式,堅(jiān)持調(diào)審結(jié)合,力推雙方自主先調(diào)、基層調(diào)解組織后調(diào)、仲裁院庭前必調(diào)、庭審中適時(shí)再調(diào)、庭審結(jié)束后還調(diào)的“五調(diào)”工作法。開年來(lái),已經(jīng)通過(guò)案外調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛238件,案外調(diào)解成功率100%,其中各基層調(diào)解組織共調(diào)解勞資糾紛21件。案前案中案后綜合調(diào)解成功率達(dá)到86.5%。
基層勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解組織,是防范化解勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)矛盾,優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境的重要關(guān)口。下一步,曾都區(qū)人社局將以基層調(diào)解組織為抓手,不斷優(yōu)化勞動(dòng)人事爭(zhēng)議多元處理機(jī)制,下好基層勞資糾紛調(diào)處“先手棋”,堅(jiān)持調(diào)解優(yōu)先,為民解憂、為企抒困,為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境貢獻(xiàn)力量。(閤浩 吳俊杰)
來(lái)源:曾都人社