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前一陣,我一個親戚與水西門口x大酒店打個官司。該官司將持續(xù)幾個月。
餐館的女經(jīng)理蠻不講理說雖然干了幾個月,但是餐飲流動快,就不用簽合同。還說隨州的餐飲無論規(guī)模大小都沒有簽合同。
親戚讓我?guī)兔θルS州勞動仲裁部門看看。但是我聽說勞動部門只會踢皮球。
百度的:( 只要和勞動者建立勞動關(guān)系,用人單位就應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時間內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。
根據(jù)《勞動合同法》
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。
第十條 建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。)
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