曾都人社“四度”創(chuàng)建“清廉人社”

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　　近年來，曾都區(qū)人社局全面貫徹落實清廉機關建設工作的決策部署，在壓實責任、教育引導、政務服務和廉政建設等方面下功夫，積極打造“清廉人社•情暖民心”廉政品牌，為努力實現(xiàn)清廉機關建設目標提供堅強的政治保證。
　　一是壓實責任有硬度，凝聚“清廉人社”創(chuàng)建合力。局黨組把落實全面從嚴治黨主體責任作為最大的政治擔當，成立黨風廉政建設領導小組，研究制訂《黨風廉政建設和反腐敗工作要點》，細化分解任務，建立責任清單，上緊廉政“發(fā)條”。突出聚焦重點崗位、關鍵環(huán)節(jié)、重要節(jié)點和群眾關注熱點難點問題，緊盯“四風”隱身變異新動向，加大監(jiān)督執(zhí)紀問責力度，破解“群眾辦事難、工作推進難”等問題。創(chuàng)新“主體責任+作風建設+目標考核”模式，把黨建及黨風廉政建設工作納入對黨員干部考核的重要內(nèi)容，切實讓全體黨員干部把黨風廉政建設放在心上、扛在肩上、抓在手上，凝聚強大工作合力。
　　二是教育引導有力度，鞏固“清廉人社”創(chuàng)建根基。把廉政宣傳教育作為人社“學習型”機關建設重要內(nèi)容，常學常新入腦、 常思常悟入心，讓清廉意識在潛移默化中生根發(fā)芽。結合“黨風廉政建設宣教月”“作風建設提升行動”等宣教活動，加強學習“紅色故事”，剖析典型違紀案例、觀看警示教育片等“黑色警示”，積極營造濃厚“清廉機關”建設氛圍，不斷強化黨員干部不想腐的思想自覺。深化“清廉股室”“清廉窗口”“清廉家庭”“清廉個人”等領域清廉單元建設，引導黨員干部筑牢反腐倡廉防線，著力打造忠誠干凈、清正有為的人社干部隊伍。
　　三是政務服務有溫度，提升“清廉人社”創(chuàng)建實效。堅持把人社政務服務作為民生幸福工程來抓，在提質(zhì)提效提速上下功夫，為服務對象提供暖心順心、高效便捷的23℃人社服務。建立人社政務服務事項責任清單，明晰人社300余項政務服務辦理流程、時限和責任人；推進“一窗通辦”“一事聯(lián)辦”，實行“一次性告知”制度，簡化經(jīng)辦流程，提高辦事效率；制定政務服務窗口綜合管理辦法，建立窗口工作人員考核機制，推行文明用語、微笑服務，鼓勵先進、激勵后進，展現(xiàn)人社系統(tǒng)為民服務創(chuàng)先爭優(yōu)的良好形象。
　　四是廉政建設有制度，筑牢“清廉人社”創(chuàng)建成果。把“清廉機關”建設與區(qū)委巡察整改、優(yōu)化營商環(huán)境巡察工作相結合，修訂完善黨務、政務等34項規(guī)章制度，建立整改長效機制。堅持用制度管人管事，嚴防崗位廉政風險轉(zhuǎn)化為腐敗行為，嚴格執(zhí)行民主集中制、“三重一大”決策制度，強化民主議事，提高科學決策水平。定期梳理排查廉政風險點，針對社�；�金、就業(yè)專項資金、工傷認定、勞動仲裁、根治欠薪和調(diào)薪晉級等廉政重點部位和重點風險點，系統(tǒng)梳理編制“權力清單”，建立環(huán)節(jié)清晰、操作規(guī)范的權力運行規(guī)范體系，讓人社權力在陽光下運行。


來源：曾都人社