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1。小公司如何留住骨干:(難,給股份不如給提成)
這些年物價上漲,費用上漲,公司利潤卻未漲多少。每個員工都希望工資大幅增加,但估計90%以上小公司無法做到這點。有時我這當(dāng)老板的恨不得將公司門一關(guān),自己拿著資金炒股或炒房,圖個清凈。雖說近幾年由于給每個員工上5險1金,人均費用每月增加幾百元,但員工并不領(lǐng)情,員工只算每月到手多少錢,至于公司的支出與己無關(guān)。
既然無法讓所有人都滿意,我就只滿足公司20%的骨干。
首先發(fā)展骨干員工入股:我將公司股份買一送一,半價銷售給骨干員工,五年內(nèi)退股只退還本金,五年以上退股我三倍贖回。每年拿出利潤的60%分紅。反正有錢大家賺,但股東一旦做了對不起公司的事,加倍懲罰,由股金中扣除。這招還真好使,在近5年里沒有一個股東離職,而且公司重點崗位都有股東,省了我不少精力。
為什么不白送骨干員工股份?其實我并不是在乎錢,主要是白給的東西別人不珍惜,而且入股的錢又可作為押金,以防股東做出格的事,再說員工入股的錢不出5年即可通過分紅收回,不投入哪來的產(chǎn)出啊。
2。關(guān)于授權(quán)(授權(quán)是必須的,不然再小的公司,事情卻總是一大堆)
記得公司剛有十幾個人的時候,全公司我最忙,經(jīng)常同時接兩三個銷售電話,還得安排送貨,結(jié)賬,進貨,每天來得最早,走得最晚。一次我弟弟到公司,看了半天,發(fā)表感慨說:“哥我怎么覺得你在養(yǎng)活公司所有人哪?”我當(dāng)時還挺自豪。結(jié)果公司四五年也發(fā)展不大,一直十幾個人,而且公司員工感覺備受壓抑,無發(fā)展空間。后來終于明白該放權(quán)就得放權(quán),哪怕員工只能做到你的70%。有時候真著急啊,明明能談下的客戶銷售人員就是差那么一點談不下來,恨不得立刻自己沖上去,該忍還得忍,要不手下員工如何進步。
詳細(xì)分析:
多年來,許多中小企業(yè),在發(fā)展的過程中,一直備受困擾的一個重要問題就是人的問題;招人難,用人留人更難!
原因在哪里?我們?nèi)绻麖碾x開公司的員工的角度來看這個問題的話,似乎更容易找到答案,分析離職的原因時,我們可以發(fā)現(xiàn)幾乎80%的情況都可以歸結(jié)為:心情與薪情!
心情與薪情,就是公司留住員工,讓員工安心工作的兩個支點!
先說心情;很多情況下,員工選擇離開公司時,內(nèi)心深處都是對公司某些方面不滿,那么哪些方面不滿呢?
深入分析,我們就會發(fā)現(xiàn),經(jīng)常來自于以下個方面: 制度,架構(gòu)和文化。
制度,許多中小公司缺乏完善的制度建設(shè),這是很普遍的現(xiàn)實狀況;由于沒有明確的制度規(guī)定,造成員工缺乏基本的崗位培訓(xùn)和崗位意識,員工的工作流程沒有統(tǒng)一規(guī)定,因人而異的運做方式,注定會使部分員工無所適從,逐步心生怨言。
架構(gòu),組織架構(gòu)不清晰是許多中小企業(yè)面臨的問題之一,一些中小公司由于人員不多,加上部分公司老板缺乏管理中的授權(quán)責(zé)任意識,造成很多的部門經(jīng)理實際上處于權(quán)利架空虛設(shè)的狀態(tài),結(jié)果就是基層員工不知向誰匯報工作(是老板還是自己的部門經(jīng)理?),時間一久,部門經(jīng)理覺得自己沒有價值感,員工覺得公司管理混亂,離開公司就是很自然的事情。
文化,缺乏良好的企業(yè)文化建設(shè),更是許多中小企業(yè)的發(fā)展瓶頸之一;文化的背后是企業(yè)堅持的價值觀的體現(xiàn),我們許多企業(yè)都把追逐利潤作為企業(yè)的發(fā)展的唯一目標(biāo),甚至為了利潤可以不擇手段,殊不知,企業(yè)之所以存在,是因為你能夠為你的顧客創(chuàng)造價值,也就是德魯克所講的企業(yè)存在是因為能夠創(chuàng)造顧客!利潤只是你的經(jīng)營結(jié)果。只有真正堅持正確的價值觀,才能夠保證你的員工不斷為你創(chuàng)造顧客;也只有長期堅持高尚的價值觀才能夠不斷激勵你的員工,發(fā)揮他們的積極性,投入到持續(xù)不斷的工作改進中去。因此,公平,公正,公開的公司文化,正直誠信的個人品質(zhì),應(yīng)該是企業(yè)不斷發(fā)展的基石。
再說薪情;我們從內(nèi)外部兩個方面來探討這個問題。
客觀上講,從外部環(huán)境看,中小企業(yè)在薪酬待遇方面,與同行業(yè)的大公司對比,確實難以匹敵;從內(nèi)部情形來看,由于資金壓力,許多中小企業(yè)還難以建立非常完善的福利體系;讓許多員工感到收入增長無望,缺乏對企業(yè)的長期服務(wù)愿望。在這一點上,企業(yè)可以借鑒最近幾年迅速崛起的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的發(fā)展模式---全員參股的方式;來解決這個問題,讓員工從為企業(yè)打工變成為自己打工;企業(yè)老板讓出了部分股權(quán),但是,獲得了發(fā)展動力。
總之,大企業(yè)都是從小企業(yè)發(fā)展起來的,小企業(yè)如果從一開始就開始嘗試建立現(xiàn)代企業(yè)制度,不斷完善公司管理結(jié)構(gòu),明確公司價值和培養(yǎng)企業(yè)文化,加上配置股權(quán)的方式,相信中小企業(yè)也一樣可以留住自己的人才。
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