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村干部薪水拿多少,村民說了算!2012年,隨州市曾都區(qū)開始在全省率先推行這一新舉措。兩年過去,這項創(chuàng)新制度執(zhí)行得怎樣?基層又因此有何變化?
區(qū)財政掏腰包計“效”漲“薪”
“去年,我們給村(社區(qū))干部共發(fā)放績效工資250.2萬元,690名干部平均每人3626元!弊蛉,曾都區(qū)委常委、組織部長姜皓介紹。
2012年開始,經(jīng)省市同意,曾都區(qū)在村、社區(qū)實施以“提高保障水平,提升服務質(zhì)量,健全管理服務機制,健全考核獎懲機制”為主要內(nèi)容的“雙提雙健”工程!巴ㄋ桌斫,我們村干部除了基本工資外,還可以根據(jù)干的好壞拿到績效工資了!痹搮^(qū)涢團鋪村村支書張永安說。
以往,該區(qū)村干部根據(jù)省統(tǒng)一標準,按當?shù)剞r(nóng)民人均純收入的1.5倍領取基本工資,無其他收入。
兩年前,區(qū)財政自掏腰包,給村干部另發(fā)績效工資,每年動態(tài)評定一二三類村(社區(qū)),村主職干部一年分別發(fā)績效工資5000元、3000元、2000元,社區(qū)分別發(fā)7000元、5000元、3000元,副職按80%計發(fā)。每年,該區(qū)還評10個“紅旗村”和5個社區(qū),各一次性獎勵5000元。集體經(jīng)濟收入20萬元以上的村、50萬元以上的社區(qū),績效上浮10%-20%。“我 2011年工資是 11541元,2012年被評為一類村,基本工資加績效共20300元。”龔店村村支書顧世國說,“待遇提高是一方面,關鍵是這種榮譽感,以及由此帶來的責任感。”
村民投票決定漲“薪”多少
為何給村干部發(fā)績效工資?
曾都區(qū)委書記劉宏業(yè)表示,村、社區(qū)干部事多且雜,近年收入?yún)s與外出務工經(jīng)商人員差距越來越大——2011年,該區(qū)村主職干部的年基本工資平均1.2萬元,社區(qū)主職干部2.5萬元!按、社區(qū)干部崗位越來越缺乏吸引力!眲⒑陿I(yè)談到,一些村、社區(qū)干部因此把主要精力用于自家致富,影響了工作質(zhì)量。少數(shù)人為了創(chuàng)收,甚至以權營私、吃拿卡要。
發(fā)績效工資,可以調(diào)動大家積極性。要想拿到,卻并不容易。
區(qū)里作出硬性規(guī)定:村、社區(qū)干部對包片聯(lián)系的群眾,每兩個月至少走訪1遍;每人各聯(lián)系3-5名特困戶、空巢老人和留守兒童,每戶每月至少走訪兩次。做了哪些工作,都要詳細記錄在《民情日記》上,隨時抽查。
更為重要的,干得好不好,要由村民投票說了算。
每年年底,各村村民不記名給村干部投票。區(qū)里根據(jù)得票高低,確定一二三類村(社區(qū)),一類村不得低于85分!懊看未迕翊蚍值臅r候很緊張!庇琅d村村支書胡亨艮說,村干部做了什么,做得咋樣,村民看在眼里、記在心里。
兩年來舊貌換新顏
“沒花一分錢,村干部把村里的30口堰塘都清淤了!弊蛉,烽火山村村民王天文指著家門口的堰塘說,“前些天下雨,塘都差不多裝滿了,今年不用擔心干旱了!
去年6月開始,一直愁資金的該村村支書王西明琢磨出一個辦法:堰塘淤泥挖起后,鋪到原是砂石的山頂,承包給村民種樹,“村民的租金就可抵清淤款了!
想著干,比著干。修破損路,打抗旱井,特色養(yǎng)殖帶動村民致富……“現(xiàn)在大家都鉚足了勁,想在考核時贏得贊成票!被ㄏ鐓^(qū)黨委書記何開軍說,“今年是一類,明年做不好,降到二類可就不好看了!
2012年,該區(qū)評出51個一類村(社區(qū)),到2013年,有15個降為二類、5個降為三類。
“現(xiàn)在,村干部經(jīng)常轉(zhuǎn)到家里來,問問情況,好多事跟他們說了就幫著辦!狈榛鹕酱宕迕颀彸邪舱f。
兩年來,全區(qū)村、社區(qū)代辦服務事項4000余件,為7035名特困戶、空巢老人、留守兒童提供了關愛服務。農(nóng)村飲水、出行、居住條件改善,村容村貌改變,3個村被評定為省級“宜居村莊”。
兩年來,該區(qū)所有村年集體經(jīng)濟都達到5萬元以上,3個鄉(xiāng)鎮(zhèn)躋身全省百強鄉(xiāng)鎮(zhèn)。
兩年來,23名外出務工經(jīng)商能人回村(社區(qū))競選干部,7名服務期滿大學生村官主動留村任職。
---湖北日報訊
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