隨州一中關(guān)于胡大榮勞動糾紛的情況說明
1、胡大榮屬自動離職:經(jīng)查實,2013年2月2日胡大榮向作業(yè)組組長請假3天,3天后胡大榮未按時返崗上班,直到2013年12月要求返崗;接到胡大榮要求返崗的申請,學(xué)校答復(fù):2014年開年安排上崗,但胡拒絕了學(xué)校安排。
2、胡在上班期間工資并不低。由于學(xué)校食堂的特殊性,所以學(xué)校實行的是績效工資制,多勞多得,優(yōu)勞優(yōu)酬,工資標準和勞動保險標準,雙方在合同中已有明確約定;況且胡的月工資一般在800-1499元之間。
3、關(guān)于勞動保險。2007年國家發(fā)布新勞動保險法,2008年學(xué)校采取買斷工齡的方式補償了2008年以前臨時用工人員的社會保險,并經(jīng)協(xié)商職工同意,學(xué)校協(xié)助未辦勞動保險的職工補辦了勞動保險,方式是學(xué)校出資個人繳納。事實上胡大榮也辦理了勞動保險且一直在領(lǐng)取社會保障金。
4、關(guān)于法庭審理。胡大榮于2014年三、四月份期間申請勞動仲裁,勞動仲裁部門駁回了其訴訟申請。胡不服上訴至法院,第一次開庭因訴訟文書在郵寄中遺失,學(xué)校沒有收到訴訟書,致未能參加審理。為此學(xué)校申請二次開庭,目前正在審理中。我們認為,勞動仲裁部門和法院依法辦案,嚴謹認真,胡大榮無端指責(zé),純屬胡鬧。 |