勞動人事爭議速裁申請須知

親小貝媽媽

一、工作原則

速裁是對部分特殊案件和事實簡單的勞動爭議仲裁案件，依法通過更為簡便、快捷的方式對此類案件進行迅速裁決處理；

速裁方式必須取得雙方當事人同意才可進行；

通過速裁方式審理的案件，當事人放棄舉證期限、答辯期間的，應當立即安排開庭審理，一般應當—次開庭結案，裁決文書應當統(tǒng)一使用要素式裁決文書模板。

二、適用范圍

符合《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》中第五十六條規(guī)定，雙方當事人同意采取速裁程序的案件；

不符合《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》中規(guī)定的簡易處理情形，但符合下列要求，且雙方當事人同意采取速裁程序的，也可適用速裁程序：

1.審查確認調(diào)解協(xié)議的案件；

2.不予受理等程序性案件；

3.追索勞動報酬、加班工資、帶薪年休假工資、經(jīng)濟補償或賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的案件；

4.工傷鑒定為七至十級的爭議案件；

5.拖欠農(nóng)民工工資爭議案件；

6.雙方自愿選擇速裁的案件；

7.其他適宜速裁的案件；

對于分流到速裁團隊的案件，有下列情形之一致使案件不適宜速裁的，仲裁員可以在排期后三個工作日內(nèi)將案件退回立案窗口，立案窗口再通過正常仲裁流程辦理：

1.被申請人提出反申請、管轄異議的（反申請如屬速裁范圍的除外）;

2.當事人變更仲裁請求，導致案件性質(zhì)發(fā)生改變，不適合速裁的（變更仲裁請求屬速裁范圍的除外）;

3.申請人、被申請人追加當事人的（追加當事人后仲裁請求仍屬速裁范圍的除外）;

4.涉及上訪、信訪的。

三、速裁流程

（一）申請立案

當事人按照曾都區(qū)勞動爭議仲裁申請須知提交申請材料，工作人員及時進行立案審查，雙方當事人均同意對案件使用速裁程序處理的，進入速裁程序。

（二）文書送達

工作人員通過郵寄或直接送達方式，將《速裁協(xié)議書》等文書材料送達雙方當事人。

（三）開庭審理

雙方當事人應按照《速裁協(xié)議書》通知的時間參加仲裁庭審。

（四）案件處理

1.雙方當事人調(diào)解成功的，出具調(diào)解文書。

2.雙方調(diào)解不成的，一般應當在五個工作日內(nèi)完成裁決書制作，按規(guī)定送達雙方當事人。

四、辦理時限

對適用速裁程序的案件，應當在10日內(nèi)辦結，特殊案件不能超過20日。