是真的！這筆錢可以提前發(fā)

隨州網(wǎng)小土豆

“十一”假期馬上就要到啦
準(zhǔn)備好出去玩耍了嗎？

今年
全國收費(fèi)公路繼續(xù)
對(duì)7座及7座以下小型客車
免收車輛通行費(fèi)

還有一個(gè)好消息你知道嗎？
那就是
10月的工資可以提前至9月發(fā)！
趕快來了解下吧

10月工資可以提前發(fā)

依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的要求，用人單位遇到節(jié)假日期間不能發(fā)放工資的，應(yīng)該在最近的工作日發(fā)放工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

不少單位會(huì)在每個(gè)月的5號(hào)前發(fā)工資，這就意味著“十一”假期，有不少單位9月底就會(huì)發(fā)放10月份的工資。

工資必須按約定時(shí)間支付

你知道嗎？工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。

用人單位應(yīng)在規(guī)章制度中寫明或與員工約定發(fā)工資的固定日期，工資支付周期不超過1個(gè)月的（即除了年工資、季度工資），約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后7日。

用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

《工資支付規(guī)定》補(bǔ)充規(guī)定第4項(xiàng)第2款規(guī)定：用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r確定。

這3天加班可發(fā)3倍工資

多地人社部門已經(jīng)明確：10月1日、10月2日、10月3日這3天是法定節(jié)假日，只要安排加班，就應(yīng)當(dāng)支付不低于300%工資。

三倍工資計(jì)算公式：月工資基數(shù)÷21.75天÷8×加班小時(shí)數(shù)×300%。需要注意的是，這3天加班不能用補(bǔ)休來替代加班工資，必須發(fā)放3倍工資。

10月4日、10月5日、10月6日、10月7日這4天如果安排加班但又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于200%工資。

也就是說，這4天假期用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)先安排補(bǔ)休；不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按不低于工資的200%支付加班工資報(bào)酬。

二倍工資計(jì)算公式：月工資基數(shù)÷21.75天÷8×加班小時(shí)數(shù)×200%。

來源：工人日?qǐng)?bào)、中國新聞網(wǎng)

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