屈真江:不負韶華35載 樂做仲裁“開拓者”

隨州招聘網(wǎng)檸檬

但他，對于他自己，覺得只是在工作崗位上“做了自己應(yīng)該做的事”。

他，就是隨州市曾都區(qū)勞動人事爭議仲裁院院長屈真江。

不忘初心

勤學(xué)苦練勇當“業(yè)務(wù)能手”

從勞動就業(yè)崗轉(zhuǎn)行進入勞動人事爭議仲裁崗，他完全是“業(yè)務(wù)小白”。面對全新的工作壓力，他沒有退縮和放棄，不間斷刻地苦鉆研,造就過硬本領(lǐng)。一是勤學(xué)經(jīng)驗。為盡快適應(yīng)新的工作要求，他為自己制定了一整套學(xué)習(xí)計劃。白天，他跟著老師傅學(xué)接人接物、開庭辦案等；晚上，他總結(jié)思考問題，鉆研文書寫作。二是苦讀法律。為提升自己專業(yè)素質(zhì)，他不僅要學(xué)人力資源和社會保障密切相關(guān)的法律法規(guī)，做到亂熟于心，還要廣泛涉獵《行政訴訟法》《行政復(fù)議法》等法律法規(guī)，搜集整理典型仲裁案例簡報10多本，撰寫學(xué)習(xí)筆記一大堆，摘抄法律知識要點達20萬字。三是提升文憑。為了提高文化素質(zhì)，他通過五年的艱苦自學(xué)先后取得秘書學(xué)專業(yè)大專學(xué)歷、經(jīng)濟管理專業(yè)本科文憑，并通過考試取得了人力資源管理高級經(jīng)濟師職稱。四是善于提煉。他十分注重總結(jié)歸納調(diào)解仲裁工作經(jīng)驗，積極撰寫調(diào)研文章和新聞信息，累計發(fā)表文章150余篇�！吨袊鴦趧颖Ｕ蠄蟆房�登由他主筆的《湖北曾都 五化同步成效明顯》，隨后，曾都區(qū)勞動人事爭議調(diào)解工作經(jīng)驗得到廣泛認可和大力推廣。通過不斷學(xué)習(xí)和積累，他迅速成長為調(diào)解仲裁工作的行家里手，由他經(jīng)手的勞動人事爭議案件基本做到了業(yè)務(wù)受理“無推諉”、服務(wù)指導(dǎo)“無距離”、糾紛案件“無積壓”、仲裁爭議“無差錯”。如今的他,是辦案律師眼中公認的“權(quán)威”，是同事們眼中的“業(yè)務(wù)通”。

止爭定紛

創(chuàng)新機制勇當“調(diào)解巧手”

近年來，隨著社會經(jīng)濟繁榮發(fā)展，勞動關(guān)系日趨復(fù)雜化、多樣化，因勞動爭議引發(fā)的仲裁案件逐年攀升。如何實現(xiàn)案件快接快審，又成為擺在他面前的一道難題。調(diào)解仲裁工作一頭連著企業(yè)健康發(fā)展，一頭連著就業(yè)民生，兩頭都是沉甸甸的分量，絲毫容不得懈怠。他不斷探索,創(chuàng)新“建、調(diào)、開”“三字”調(diào)解仲裁經(jīng)驗�！敖ā奔�:建立健全調(diào)解組織，實現(xiàn)關(guān)口前移。積極推行勞動爭議“基層預(yù)防·一線調(diào)解”工作法，工作前置抓預(yù)防，關(guān)口前移抓調(diào)解，把勞動爭議預(yù)防、調(diào)解工作網(wǎng)絡(luò)延伸到鄉(xiāng)鎮(zhèn)和企業(yè)，促進企業(yè)建立和諧勞動關(guān)系。先后協(xié)同設(shè)立39個勞動人事爭議調(diào)解中心，近百個企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，協(xié)助配備專兼職調(diào)解員200余名。初步形成了區(qū)、鎮(zhèn)、社區(qū)、企業(yè)四級勞動人事爭議調(diào)解網(wǎng)絡(luò)。開拓網(wǎng)上智慧化、數(shù)字化調(diào)解模式。他所指導(dǎo)的運行機制表現(xiàn)突出的曾都區(qū)南郊街道勞動爭議調(diào)解中心被人社部命名為“全國鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動爭議調(diào)解綜合示范單位”；“調(diào)”即:堅持以人為本原則，做到調(diào)解優(yōu)先。在實際辦案中，他始終堅持“以人為本”“重調(diào)慎裁”的原則，以柔性調(diào)解為主，實施案前、案中、案后全程調(diào)解，創(chuàng)新“未立案先調(diào)解、邊立案邊調(diào)解、審中審后再調(diào)解”三調(diào)機制，努力實現(xiàn)案結(jié)事了。通過調(diào)解先行的做法既快速化解了糾紛，節(jié)約了當事人雙方的時間和費用，又緩解了仲裁辦案壓力，使辦案人員將更多的精力投入到提高辦案質(zhì)量上去，從而使勞動仲裁資源得到充分合理的配置和高效運行；“開”即:開通仲裁綠色通道，做到事心雙解。對符合相關(guān)要求的案件實行特事特辦、急事急辦；上班時間集中精力調(diào)解、開庭，休息時間加班熟悉案情和起草法律文書。該工作方法實施以來，仲裁院辦案效率和群眾滿意度不斷提高。多年來，通過調(diào)解得到妥善解決的800余起，調(diào)解成功率達到80%,法定時效內(nèi)結(jié)案率達100%，累計為當事人挽回經(jīng)濟損失數(shù)百萬元，為維護勞動者的合法權(quán)益及社會和諧穩(wěn)定作出了積極的貢獻。他也因帶著群眾感情耐心細致做調(diào)解工作，被當事人親切地稱為“好兄弟”“老大哥”。

公正辦案

能戰(zhàn)能勝勇當“仲裁妙手”

面對企業(yè)改制等引發(fā)的復(fù)雜勞動關(guān)系糾紛,他獨辟蹊徑,依法化解難題。一是創(chuàng)設(shè)流動仲裁庭零距離辦案。他本著高效為人民服務(wù)原則,創(chuàng)建“流動仲裁庭”，實現(xiàn)庭審下移。對企業(yè)和勞動者普遍反映的勞動爭議維權(quán)時間長、成本高、精力投入過大矛盾,他在有條件的企業(yè)設(shè)立臨時仲裁庭，實行“巡診裁案”,最大限度地維護權(quán)益。只需要兩張桌子、幾把椅子、一個“流動仲裁庭”橫幅等，就能現(xiàn)場快辦快審。既避免了當事人來回奔波影響企業(yè)生產(chǎn)，又實現(xiàn)了勞動爭議案件快立、快審、快結(jié)，提高了辦案效率,優(yōu)化了營商環(huán)境。二是創(chuàng)新引訪入裁化解糾紛破解難題機制。針對勞動爭議群體訴求，他顧全大局，主動擔當，主動作為，及時介入，創(chuàng)建“引訪入裁，以裁化訪”新機制，最有效地促使社會影響大、涉及面廣的群體性事件優(yōu)先被納入仲裁法律渠道并得到及時化解。某公司職工因企業(yè)破產(chǎn)前“未兌現(xiàn)的50%的套改工資”問題，訴求中涉及到職工個人工資標準的每個月只有幾十元。數(shù)額雖少，但涉及群眾利益的事不小。他以高度政治責任感意識到，涉及職工人數(shù)多，涉及企業(yè)改制敏感度高，全區(qū)類似改制企業(yè)職工關(guān)注度非常高，必須妥善處理好。因此，他主動接待了職工代表，迅速組成調(diào)解工作專班，走訪了當時該企業(yè)的負責人、勞資處長等，并查閱了大量的檔案資料，同時征詢了市人社局、省人社廳的有關(guān)處理意見，迅速解決了職工代表訴求。三是創(chuàng)新嚴格依法快審辦案機制。在擔任仲裁院長的20多年間，他主審辦結(jié)3千多起案件，最多一年辦案450起。他每年都是全市辦案數(shù)量最多的仲裁員，每年撰寫裁決書超過100萬字。在他帶領(lǐng)一班人的不斷探索和不懈努力下，仲裁案件立案數(shù)量、結(jié)案率和人平辦案數(shù)量在全省都處于領(lǐng)先地位。他白天處理案件，晚上撰寫裁決書，周末處理行政工作，盡可能縮短當事人的維權(quán)時間，被人稱為“仲裁快槍手”。同時,共有2000多起案件在他的指導(dǎo)審核下辦結(jié)，無一起存在判決不公、程序違法等問題。他經(jīng)常說“工作雖苦，但樂在其中。只要心中有愛，激情和干勁就不會消減”。

牢記使命

廉潔辦案勇當“最美旗手”

在調(diào)解仲裁工作中，他堅持廉潔自律，不收受企業(yè)、群眾一飯一水；裁決時依法裁決，不徇私情，不謀私利，不收一分一毫。上任伊始，他就暗暗給自己立下了“五不”規(guī)矩，即：不辦關(guān)系案，不辦人情案，不辦糊涂案，當事人請客一律不到，送禮一律不要。去年，一當事人勝訴，多次邀請他去吃飯，都被他婉言謝絕。今年，一職工為打贏仲裁官司，拿出紅包硬塞，他堅決予以退回。多年來，他拒絕吃請百余次，拒收禮品禮金數(shù)萬元。他以公平公正、清正廉潔辦案的作風(fēng)贏來了爭議雙方的交口稱贊�！肮�正廉潔是黨和人民的期許和厚望，追求正義，沒有休止符。”他始終堅守職責使命，以法律為準繩，做廉潔正義的“護衛(wèi)者”。

勞動爭議仲裁是勞動者依法、理性維權(quán)的重要渠道，也是展示政府公信力的重要窗口。人社局領(lǐng)導(dǎo)換了一屆又一屆,共事的仲裁院同事走了一茬又一茬,從1988年開始工作的他,始終堅守在最基層,長期奮斗在仲裁工作最前沿�！安慌驴�、敢吃苦”的精神在他身上體現(xiàn)得淋漓盡致。曾都最美的“仲裁旗手”始終由他堅強地扛著。墻上的榮譽“全省勞動保障系統(tǒng)三優(yōu)文明窗口”“全省勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作先進單位”等掛滿了。他先后多次榮獲“全區(qū)勞動保障先進工作者”“曾都區(qū)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”“隨州市勞動模范”“湖北省優(yōu)秀勞動爭議仲裁員”“湖北省勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作先進個人”“全省百佳人民調(diào)解員”等榮譽稱號。(向敏)

來源：今日頭條