【典型案例】繳費滿15年，但還未到法定退休年齡，可以不繳社保嗎？

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彭某是某物業(yè)公司員工。2023年5月，離退休年齡還有7年的彭某，社保費繳費已滿15年。為增加收入，他向公司提出，自己的社保費已繳滿國家規(guī)定的年限，公司不用再為其繳費，應(yīng)將還未繳納的費用折算成“補貼”向其支付。彭某的這個要求遭到公司的拒絕。那么，彭某的這種要求合法嗎？

案 件 分 析
彭某的這種要求是不合法的。

《社會保險法》第四條規(guī)定，用人單位和個人依法繳納社會保險費。

該法第五十八條規(guī)定：

用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當繳納的社會保險費。

第六十條規(guī)定：

用人單位應(yīng)當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。

由此可見，參加社保并繳費是用人單位和勞動者的法定義務(wù)。雙方建立勞動關(guān)系，就應(yīng)當參加社保并繳費，直至勞動關(guān)系解除或者終止。用人單位不履行繳費義務(wù)的，要承擔相應(yīng)的法律后果。

本案中，彭某已繳費滿15年，但這是《社會保險法》關(guān)于勞動者退休時領(lǐng)取養(yǎng)老保險待遇的最低繳費年限要求，不意味著養(yǎng)老保險累計繳費滿15年就不用再繳了；養(yǎng)老保險實行多繳多得的原則，繳費年份越多、繳費水平越高，則退休后享受的待遇水平就越高。而且，醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險并沒有滿足一定年限就可不繳費即享受待遇的規(guī)定。如果斷繳，一旦職工生病、生育、發(fā)生工傷，用人單位就要承擔本應(yīng)由社保基金支付的社保待遇。對用人單位而言，依法繳費是規(guī)避法律風險的重要屏障。

因此，即使社保繳費滿15年，只要雙方存在勞動關(guān)系，就應(yīng)依法繼續(xù)繳費。本案中物業(yè)公司拒絕彭某要求，是合法的。
來源：中國勞動保障報