曾都區(qū)勞動人事爭議仲裁申請須知

親小貝媽媽

一、管轄受案范圍

曾都區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會管轄并處理曾都區(qū)行政區(qū)劃范圍內(nèi)的用人單位（除市直單位和已在市社保經(jīng)辦機構(gòu)參保的單位外），以及隨州市大洪山風(fēng)景名勝區(qū)行政區(qū)劃范圍內(nèi)的用人單位，與勞動者發(fā)生的下列勞動人事爭議：

1.企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，以及機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與其建立勞動關(guān)系的勞動者之間，因確認勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

2.實施公務(wù)員法的機關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機關(guān)（單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議；

3.事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；

4.社會團體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；

5.軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議；

6.法律、法規(guī)規(guī)定由仲裁委員會處理的其他爭議。

二、仲裁時效規(guī)定

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受前述仲裁時效期間的限制；但勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

仲裁時效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或?qū)Ψ疆?dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在法律規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。申請人以時效中斷、時效中止為由主張請求未過時效的，應(yīng)提供相關(guān)證據(jù)證明。

三、仲裁案件受理條件

仲裁申請人在遞交仲裁材料前，應(yīng)先從下列幾方面自行審核：  

1.申請人是否與本案有直接利害關(guān)系，當(dāng)事人主體是否適格；

2.申請仲裁的爭議是否屬于勞動人事爭議；

3.申請仲裁的勞動人事爭議是否屬于仲裁委員會的受理內(nèi)容；

4.該爭議是否屬于本仲裁委員會管轄；

5.申請書及有關(guān)材料是否齊備并符合要求。

四、提交書面材料須知

1.申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)向仲裁委提交仲裁申請書，并按被申請人數(shù)提交副本。

仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明當(dāng)事人基本情況（勞動者的姓名、性別、民族、出生年月日、現(xiàn)住址、聯(lián)系電話、確認無誤的通訊地址，用人單位的名稱、法定代表人姓名及職務(wù)、地址及聯(lián)系電話）；具體的仲裁請求及金額、所根據(jù)的事實和理由；證據(jù)（復(fù)印件）和證據(jù)來源、證人姓名及住所。

2.申請人應(yīng)當(dāng)提供經(jīng)確認無誤的通訊地址作為仲裁文書送達地址，如地址變更的須及時書面告知仲裁委。因申請人自己提供的送達地址不準確、拒不提供送達地址、送達地址變更未及時告知仲裁委、申請人本人或者申請人指定的代收人拒絕簽收，導(dǎo)致仲裁文書未能被受送達人實際接收的，文書退回之日視為送達之日。

3.申請人系勞動者申請仲裁的，應(yīng)提交以下書面材料。

（1）仲裁申請書詳細陳述申請理由和請求，用藍黑或者黑色鋼筆或簽字筆書寫，并須由本人親筆簽名加按指紋，簽署申請日期；

（2）申請人身份證明原件及復(fù)印件一份（核對后返還原件）；

（3）有委托代理人的，需提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項，同時提交受委托人的身份證復(fù)印件，如代理人系執(zhí)業(yè)律師（法律工作者）的，應(yīng)提交律師事務(wù)所（法律服務(wù)所）函，律師（法律工作者）的執(zhí)業(yè)資格證復(fù)印件；如代理人系近親屬的，應(yīng)當(dāng)提交身份證原件及復(fù)印件、與委托人有近親屬關(guān)系的證明材料；     

（4）被申請人工商注冊信息資料，如營業(yè)執(zhí)照等，確認送達地址；

（5）申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料，包括：勞動合同、工作證、廠牌、工卡、工資表（單）、入職登記表、押金收據(jù)，以及榮譽證、被處罰憑證、解除（或終止）勞動關(guān)系通知或證明書等；

（6）申請人系職業(yè)病或工傷的，應(yīng)提供由人社行政部門作出的《工傷認定決定書》、勞動能力鑒定委員會出具的《工傷（職業(yè)病）職工勞動能力鑒定結(jié)論通知書》等；

（7）《證據(jù)清單》一式兩份；

（8）勞動人事爭議仲裁委員會認為應(yīng)當(dāng)提交的其他相關(guān)材料。

4.申請人系用人單位申請仲裁的，應(yīng)提交以下書面材料：

（1）加蓋本單位印章的仲裁申請書；

（2）《營業(yè)執(zhí)照》或《登記證書》復(fù)印件；

（3）法定代表人或主要負責(zé)人身份證明書；

（4）有委托代理人的，需提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項，同時提交委托代理人的身份證復(fù)印件，如代理人系執(zhí)業(yè)律師（法律工作者）的，應(yīng)提交律師事務(wù)所（法律服務(wù)所）函，律師（法律工作者）的執(zhí)業(yè)資格證復(fù)印件；如委托代理人為工作人員的，應(yīng)當(dāng)提交有效身份證原件及復(fù)印件、與申請人有合法勞動人事關(guān)系的證明材料；

（5）申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料；

（6）《證據(jù)目錄》一式兩份；

（7）勞動人事爭議仲裁委員會認為應(yīng)當(dāng)提交的其他相關(guān)材料。

五、其他事項告知

1.調(diào)解是仲裁的必經(jīng)程序，也是解決爭議的最佳途徑。

建議雙方當(dāng)事人在仲裁工作人員的幫助下積極尋求調(diào)解，盡快解決爭議，減輕負擔(dān)。

2.為保證合法、有效、及時地維護當(dāng)事人的權(quán)益，如委托代理人進行調(diào)解、仲裁，請選擇符合代理人資格要求的人員。

3.申請仲裁時應(yīng)明確仲裁請求，如確需增加或變更仲裁請求的，應(yīng)當(dāng)在首次開庭三日前書面提出。

辦案機構(gòu)：曾都區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會

辦公地址：湖北省隨州市沿河大道沿河小區(qū)14號樓

辦公電話：0722-3311039