曾都區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)管轄并處理曾都區(qū)行政區(qū)劃范圍內(nèi)的用人單位（除市直單位和已在市社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)參保的單位外），以及隨州市大洪山風(fēng)景名勝區(qū)行政區(qū)劃范圍內(nèi)的用人單位，與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)人事爭議：

1.企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者之間，以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間，因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同，工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

2.實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議；

3.事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；

4.社會(huì)團(tuán)體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；

5.軍隊(duì)文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議；

6.法律、法規(guī)規(guī)定由仲裁委員會(huì)處理的其他爭議。

二、仲裁時(shí)效規(guī)定

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受前述仲裁時(shí)效期間的限制；但勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

仲裁時(shí)效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或?qū)Ψ疆?dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在法律規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。申請人以時(shí)效中斷、時(shí)效中止為由主張請求未過時(shí)效的，應(yīng)提供相關(guān)證據(jù)證明。

三、仲裁案件受理?xiàng)l件

仲裁申請人在遞交仲裁材料前，應(yīng)先從下列幾方面自行審核：  

1.申請人是否與本案有直接利害關(guān)系，當(dāng)事人主體是否適格；

2.申請仲裁的爭議是否屬于勞動(dòng)人事爭議；

3.申請仲裁的勞動(dòng)人事爭議是否屬于仲裁委員會(huì)的受理內(nèi)容；

4.該爭議是否屬于本仲裁委員會(huì)管轄；

5.申請書及有關(guān)材料是否齊備并符合要求。

四、提交書面材料須知

1.申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)向仲裁委提交仲裁申請書，并按被申請人數(shù)提交副本。

仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明當(dāng)事人基本情況（勞動(dòng)者的姓名、性別、民族、出生年月日、現(xiàn)住址、聯(lián)系電話、確認(rèn)無誤的通訊地址，用人單位的名稱、法定代表人姓名及職務(wù)、地址及聯(lián)系電話）；具體的仲裁請求及金額、所根據(jù)的事實(shí)和理由；證據(jù)（復(fù)印件）和證據(jù)來源、證人姓名及住所。

2.申請人應(yīng)當(dāng)提供經(jīng)確認(rèn)無誤的通訊地址作為仲裁文書送達(dá)地址，如地址變更的須及時(shí)書面告知仲裁委。因申請人自己提供的送達(dá)地址不準(zhǔn)確、拒不提供送達(dá)地址、送達(dá)地址變更未及時(shí)告知仲裁委、申請人本人或者申請人指定的代收人拒絕簽收，導(dǎo)致仲裁文書未能被受送達(dá)人實(shí)際接收的，文書退回之日視為送達(dá)之日。

3.申請人系勞動(dòng)者申請仲裁的，應(yīng)提交以下書面材料。

（3）有委托代理人的，需提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托人的身份證復(fù)印件，如代理人系執(zhí)業(yè)律師（法律工作者）的，應(yīng)提交律師事務(wù)所（法律服務(wù)所）函，律師（法律工作者）的執(zhí)業(yè)資格證復(fù)印件；如代理人系近親屬的，應(yīng)當(dāng)提交身份證原件及復(fù)印件、與委托人有近親屬關(guān)系的證明材料；     

（5）申請人與被申請人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料，包括：勞動(dòng)合同、工作證、廠牌、工卡、工資表（單）、入職登記表、押金收據(jù)，以及榮譽(yù)證、被處罰憑證、解除（或終止）勞動(dòng)關(guān)系通知或證明書等；

（8）勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)提交的其他相關(guān)材料。

4.申請人系用人單位申請仲裁的，應(yīng)提交以下書面材料：

（4）有委托代理人的，需提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交委托代理人的身份證復(fù)印件，如代理人系執(zhí)業(yè)律師（法律工作者）的，應(yīng)提交律師事務(wù)所（法律服務(wù)所）函，律師（法律工作者）的執(zhí)業(yè)資格證復(fù)印件；如委托代理人為工作人員的，應(yīng)當(dāng)提交有效身份證原件及復(fù)印件、與申請人有合法勞動(dòng)人事關(guān)系的證明材料；

（6）《證據(jù)目錄》一式兩份；

（7）勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)提交的其他相關(guān)材料。

1.調(diào)解是仲裁的必經(jīng)程序，也是解決爭議的最佳途徑。

建議雙方當(dāng)事人在仲裁工作人員的幫助下積極尋求調(diào)解，盡快解決爭議，減輕負(fù)擔(dān)。

2.為保證合法、有效、及時(shí)地維護(hù)當(dāng)事人的權(quán)益，如委托代理人進(jìn)行調(diào)解、仲裁，請選擇符合代理人資格要求的人員。

3.申請仲裁時(shí)應(yīng)明確仲裁請求，如確需增加或變更仲裁請求的，應(yīng)當(dāng)在首次開庭三日前書面提出。

辦案機(jī)構(gòu)：曾都區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)

辦公地址：湖北省隨州市沿河大道沿河小區(qū)14號(hào)樓