結(jié)合“下基層、察民情、解民憂、暖民心”活動，持續(xù)開展“千名仲裁員服務(wù)萬企”活動，組織調(diào)解員深入企業(yè)，以案例分析、普法講座、政策咨詢等多種形式，廣泛宣傳勞動保障法律法規(guī)。聯(lián)合勞動監(jiān)察、社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)上門為企業(yè)提供政策咨詢、糾紛化解、用工管理等方面服務(wù)，開年來已為55家企業(yè)提供服務(wù)130余次，提出合理化建議252條，著重加強(qiáng)勞資糾紛的預(yù)警預(yù)防，主動幫助企業(yè)化解勞資矛盾風(fēng)險。
強(qiáng)調(diào)處 重實效
依托各基層勞動人事爭議調(diào)解委員會，區(qū)仲裁院全力推進(jìn)速調(diào)快裁新模式，堅持調(diào)審結(jié)合，力推雙方自主先調(diào)、基層調(diào)解組織后調(diào)、仲裁院庭前必調(diào)、庭審中適時再調(diào)、庭審結(jié)束后還調(diào)的“五調(diào)”工作法。開年來，已經(jīng)通過案外調(diào)解勞動爭議糾紛238件，案外調(diào)解成功率100%，其中各基層調(diào)解組織共調(diào)解勞資糾紛21件。案前案中案后綜合調(diào)解成功率達(dá)到86.5%。
基層勞動人事爭議調(diào)解組織，是防范化解勞動關(guān)系風(fēng)險矛盾，優(yōu)化營商環(huán)境的重要關(guān)口。下一步，曾都區(qū)人社局將以基層調(diào)解組織為抓手，不斷優(yōu)化勞動人事爭議多元處理機(jī)制，下好基層勞資糾紛調(diào)處“先手棋”，堅持調(diào)解優(yōu)先，為民解憂、為企抒困，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，優(yōu)化營商環(huán)境貢獻(xiàn)力量。（閤浩 吳俊杰）
來源：曾都人社