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標(biāo)題: 急！一男一女兩個(gè)下屬待提拔，一個(gè)在休產(chǎn)假，另一個(gè)怎么辦？ [打印本頁]
作者: 海波浪    時(shí)間: 2019-8-22 16:13
標(biāo)題: 急！一男一女兩個(gè)下屬待提拔，一個(gè)在休產(chǎn)假，另一個(gè)怎么辦？
兩個(gè)下屬，A/B兩人差不多，A表現(xiàn)更好一些，技術(shù)更扎實(shí)、工作效率也更高，但其從今年5月份就開始休產(chǎn)假了；B是男員工，表現(xiàn)總是略低于A，但近期工作負(fù)荷承載的比較重，交付上出現(xiàn)了一些延遲，但總體還是努力認(rèn)真的；
兩人都是資深員工，在部門內(nèi)有著不可替代的作用，目前是以主管身份各帶4名員工，同時(shí)失掉2人的話這個(gè)職能就會出問題；我因?yàn)檫�有其他工作，不可能面面俱到，很多時(shí)候靠他們代為管理一線員工。目前A休假后，我基本上在直接管理其下屬的4名員工，匯報(bào)線一多了后有點(diǎn)力不從心；
長期來看希望A/B平行工作，各管一攤，但A休產(chǎn)假去了，不可能提拔她當(dāng)經(jīng)理；B如果也被擱置的話，一是不公平，因?yàn)樗降搅耍欢乾F(xiàn)實(shí)情況下確實(shí)需要一個(gè)人能更大程度的管人，幫我分擔(dān)。
糾結(jié)在于在A產(chǎn)假期間提拔B，且A回來后是孕婦，一時(shí)半會兒也不能提拔，屆時(shí)恐怕A會有想法甚至離職；
請各位幫忙分析，這種情況應(yīng)該如何處理？
作者: wx_Stone_sEeM2    時(shí)間: 2019-8-22 16:54
1.關(guān)于B，不一定要正式提拔任命，可以說讓B替你代管一段時(shí)間看看成效，可以適當(dāng)加一些工資，如果一段時(shí)間他管的好，那你就沒有什么憂慮了！！

２.關(guān)于A，她還在休假，至于休完后能不能上班都值得考慮了，很多生了孩子都無心工作，即使工作也不會使出全身心的投入，所以可以不用考慮她能管更多事情！！

注：可以兩人都不要提拔，他倆各管各的，直接像你匯報(bào)，你只管兩個(gè)人的事情沒那么復(fù)雜，A休假階段可以讓A屬下提一名代管人員，也能發(fā)現(xiàn)人才，A代管人員直接像B匯報(bào)工作，由B直接給你匯報(bào)工作。
作者: nOOne    時(shí)間: 2019-8-22 17:39
只要工資給到位，誰在乎一個(gè)破title
作者: 隨州張勇    時(shí)間: 2019-8-22 19:51
費(fèi)話一大堆
作者: 無敵小壯壯    時(shí)間: 2019-8-22 22:06
沒搞明白
作者: 夏日驕陽、    時(shí)間: 2019-8-23 13:26
wx_Stone_sEeM2 發(fā)表于 2019-8-22 16:54
1.關(guān)于B，不一定要正式提拔任命，可以說讓B替你代管一段時(shí)間看看成效，可以適當(dāng)加一些工資，如果一段時(shí)間他 ...

這是真人hr
作者: wx_Stone_sEeM2    時(shí)間: 2019-8-24 13:54
夏日驕陽、 發(fā)表于 2019-8-23 13:26
這是真人hr

錯(cuò)，我不是的。。
作者: 人近中年    時(shí)間: 2019-8-24 17:29
wx_Stone_sEeM2 發(fā)表于 2019-8-22 16:54
1.關(guān)于B，不一定要正式提拔任命，可以說讓B替你代管一段時(shí)間看看成效，可以適當(dāng)加一些工資，如果一段時(shí)間他 ...

厲害棒子加胡蘿卜
作者: holyhigh    時(shí)間: 2019-8-24 22:25
wx_Stone_sEeM2 發(fā)表于 2019-8-22 16:54
1.關(guān)于B，不一定要正式提拔任命，可以說讓B替你代管一段時(shí)間看看成效，可以適當(dāng)加一些工資，如果一段時(shí)間他 ...

同意以上說法，補(bǔ)充隨州老板都是流氓，舍不得那點(diǎn)工資，又要?jiǎng)e人干活。
在補(bǔ)充，隨州高技術(shù)的都不怎么樣，管理的倒是有一套，深刻體會本地人欺負(fù)本地人的悲哀，為二道販子老板們默哀，不重視人才
結(jié)尾。我是老板我說了算，公司可以沒有員工，但是不能沒有老板，隨州的土豹子老板們只會榨取剩余價(jià)值，不能創(chuàng)造技術(shù)增長價(jià)值，一方面說我要發(fā)展，另一方面，說你搞出來就可以，割韭菜。親戚盛行。阿門，為大隨國的老板們默哀
作者: 隨州鵲橋，青春    時(shí)間: 2019-8-25 02:15
如果硬要提拔，B肯定是首選，A產(chǎn)假，再加上娃子出生，一年內(nèi)是不可能投入工作的，但是B也不要給太大的甜頭，
作者: happy_happy    時(shí)間: 2019-8-25 10:06
直接提拔B。
作者: 大星星的世界    時(shí)間: 2019-8-25 10:17
維持現(xiàn)狀
作者: 冤過竇娥    時(shí)間: 2019-8-25 19:45
弱弱的問一句“糾結(jié)在于在A產(chǎn)假期間提拔B，且A回來后是孕婦”，難道A在休產(chǎn)假時(shí)又懷孕了？
作者: 半糖半糖    時(shí)間: 2019-8-26 15:22
wx_Stone_sEeM2 發(fā)表于 2019-8-22 16:54
1.關(guān)于B，不一定要正式提拔任命，可以說讓B替你代管一段時(shí)間看看成效，可以適當(dāng)加一些工資，如果一段時(shí)間他 ...

一看就比較專業(yè)，有理有據(jù)，考慮比較周到，值得學(xué)習(xí)




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