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孕期休假被停工資 武漢女職員告狀獲賠近四萬

2013-3-8 10:55| 原作者: | 查看: 10582| 評論: 0|發(fā)布者: 韓小溪|來自: 楚天都市報

      名女職工孕期休假期間被公司停發(fā)工資,提起訴訟后經(jīng)武漢中院終審判決,公司方需向其支付賠款近4萬元。

張某于2006年6月進武漢某IT公司從事軟件測試。2009年6月,她被診斷為早孕,有先兆流產(chǎn)跡象,醫(yī)生建議絕對臥床休息。張某未再上班,并多次在醫(yī)院復查保胎治療,后產(chǎn)下一男嬰。從2009年7月起,公司方對張某停發(fā)工資,后又停繳她的養(yǎng)老和生育保險。

張某在申請勞動仲裁裁決不如意后,又于2010年5月10日訴至法院。武昌區(qū)法院審理認為,國家勞動法有關規(guī)定,用工單位不得在女職工特定時期解除勞動合同,對女職工懷孕流產(chǎn)的,應給予一定時間的產(chǎn)假。法院判決公司向張某支付基本工資、勞動關系補償金、相關工資差額及補繳養(yǎng)老保險、生育保險損失、失業(yè)保險損失共計近4萬元。

一審法院判決后,武漢某IT公司上訴,武漢中院維持原判。


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